La Colectiva de Mujeres Hondureñas CODEMUH, hace del conocimiento público, que Delta Apparel Honduras despidió a más de 40 trabajadoras/es, y 25 decidieron LUCHAR por su REINTEGRO. Por lo que bajo presión de las obreras/os despedidas/os, la CODEMUH y la solidaridad nacional e internacional, Delta se vio obligada a sentarse para hablar del conflictito laboral. Pero solamente con la participación de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social STSS, la Asociación Hondureña de Maquiladores AMH y del sindicato, Sin la participación de las obreras/os, tampoco aceptaron la participación de CODEMUH.
Entre los puntos que acordaron son textualmente los siguientes:
- B) Los reclamantes reintegrados realizaran provisionalmente labores de ayuda a los equipos de producción y salvado de telas dentro de los parámetros de sus Dictámenes de reubicación laboral; C) Debido a su condición de salud y para salvaguardar su derecho humano a la salud, el trabajador que se reintegre estará sujeto a ser evaluado por el Régimen de Riesgos Profesionales de IHSS para que se determine que labor puede desarrollar el trabajador dentro de la empresa sin deteriorar su salud; Dentro de los sesenta días posteriores a la reinstalación; D) La empresa acuerda llevar a cabo un estudio ergonómico de todas las posiciones de trabajo de la planta para tomar las medidas más adecuadas en cuanto a este tema, este estudio será realizado por el Departamento de Salud Ocupacional de la Asociación Hondureña de Maquiladores y será monitoreado por la Comisión de higiene y seguridad de la empresa; tal evaluación será realizada dentro de los treinta días posteriores a la reinstalación; E) La empresa no tomara represalias contra los trabajadores reintegrados, entendiéndose las mismas como cualquier acto al margen de la ley, el contrato colectivo, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
En el punto B, la mesa que negoció el reintegro definió que las trabajadoras/es van a ser reintegrados a realizar provisionalmente labores de ayuda a los equipos de producción y salvado de telas dentro de los parámetros de sus Dictámenes de reubicación laboral, en este puesto tienen que trabajar de pie todo el día, sin considerar que todas y todos tienen dictámenes emitidos por la Comisión Técnica de Riesgos Profesionales del Instituto Hondureño de Seguridad Social IHSS que indica lo que Delta debe de hacer, de acuerdo a su condición de salud.
Luego el punto C, es totalmente ilegal, ya que los Dictámenes NO prescriben, entonces NO se puede aceptar que a las trabajadoras y trabajadores que tienen Dictámenes les hagan reevaluaciones. Es por eso que las obreras y los obreros como condición para su reintegro solicitaron a la inspectoría del Trabajo levantar acta para plantear su modificación y que Delta acate las disposiciones contenidas en cada uno de los dictámenes, que ya fueron emitidos por la Comisión de Técnica de Riesgos Profesionales CTRP del IHSS con anterioridad.
El punto D, plantea un estudio ergonómico de los puestos de trabajo, pero ejecutado por la Asociación Hondureña de Maquiladores AHM, y monitoreado por la Comisión de Higiene y Seguridad de Delta Apparel Honduras. Los y las trabajadoras(es) afectadas proponen se establezca que dicho estudio será ejecutado “por personal con capacidad probada en la realización de este tipo de evaluaciones y debe ser de tipo ergonomía participativa, es decir tomando en cuenta la opinión de la población trabajadora y bajo la supervisión de la STSS”. La STSS deberá de emitir un dictamen de conformidad con la metodología utilizada y los resultados obtenidos.
Ayer las trabajadoras y los trabajadores se presentaron, también se presentó la inspectora del trabajo para levantar el acta respectiva, que registra las demandas de las obreras y de los obreros para reintegrase a sus labores, sin embargo, Delta se negó a aceptar las propuestas de modificación que demandan los y las trabajadoras.
DEMANDAMOS:
QUE SE RESPETEN LOS DICTÁMENES YA EMITIDOS POR EL INTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL IHSS
Y QUE EL ESTUDIO ERGONÓMICO SEA REALIZADO, CON OBJETIVIDAD Y CUMPLIENDO CON LOS MÁS ALTOS ESTANDARES DE CALIDAD
“ALTO a la Violencia Laboral”
¡Empleo sí, pero con Dignidad!
23 de mayo 2017
